成功的成都拓展是這樣的

　　山美特拓展培訓公司介紹，“游戲是最好的團隊建設的方法”。這項研究是在5年多累計為4萬名企業新員工的拓展培訓過程中得到的結論。新員工拓展訓練計劃屬于企業文化建設中的重要的一種方式，也是企業團建的重要組成。

　　很多拓展訓練是失敗的，因為僅僅只是娛樂為主，沒有達到企業的期望，這對于團建來說是失敗的。

　　怎樣的拓展培訓是失敗的？

　　活動很無聊！

　　任何的游戲過了一段時間都會失去新鮮感，所以拓展項目需要與時俱進。

　　沒有激勵制度

　　激勵制度是讓人全力以赴很好的方法，激勵制度包括：獎勵和懲罰制度。

　　脫離實際！

　　了解公司的文化以及團隊的性質，了解受訓新員工的狀態是很重要的。結合團隊情況去培訓。

　　參與度不高

　　如果一場拓展活動受訓者參與不積極，對于拓展訓練來說無疑是失敗的，因為一般的企業拓展目的是團隊建設。

　　使用團隊建設來提升您的新員工素質

　　山美特體驗式培訓的師資力量雄厚，公司現有專職及簽約培訓師 60 多名（其中包括 9 名外籍資深培訓師）。山美特體驗式培訓的培訓師隊伍主要以資深管理專家、教授博士領銜，都具有深厚的理論功底以及豐富的管理實踐和帶隊培訓經驗，并可以根據客戶需要開展全程英語授課。

　　山美特擁有多處大型的體驗式培訓基地，這些環境優美的基地或者以水上項目為特色或者以高空挑戰項目見長或者可以讓您體驗另外一種生活方式，但都具備大量富有挑戰性與思想性的體驗式培訓設施，充分為您創造一個良好有效、輕松自然的培訓氛圍。

　　山美特拓展訓練的優勢就是能通過一些挑戰類的項目最終體現心態轉換后用結果來證明態度和結果的關系，讓學員被自己震撼，更被自己感動，我經常說我們所有的挑戰其實就是在學員的心理播了一顆種子，在心中一直慢慢的生根發芽，讓學員在生活中面臨相同情境的時候就多了一重抵抗力，而對于我們拓展中的情感項目更是讓我們對人性有了一些更積極的更全面的認識，更讓學員間建立起了一種同甘共苦的情感種子，在未來面臨沖突和矛盾時建立了一條緩沖帶，更為自己去換位思考理解他人找到最好的理由。山美特——期待與您的光臨。